Iedere recruiter houdt de cijfers van zijn website goed in de gaten en bij een daling of een stijging wil men graag weten waar dat in zit. Bij campagnes reken je door hoeveel hits je nodig hebt om zoveel sollictaties en hires te realiseren.Uit het jaarlijks onderzoek van Digitaal Werven blijkt dat ongeveer 37% van de kandidaten afhaakt bij een vacature als de website géén informatie biedt over arbeidsvoorwaarden. Digitaal Werven heeft 350 websites van bedrijven met vacatures onder de loep genomen. Uiteraard is er gekeken naar de website zelf maar daarnaast heeft men ook gekeken naar de manier waarop het sollicitatieproces wordt afgehandeld. In het onderzoek werd gebruik gemaakt van een ‘mystery guests’ die vragen stelden aan het bedrijf of hebben gesolliciteerd. Verder heeft Digitaal Werven in samenwerking met Multiscope bijna 700 kandidaten gevraagd naar hun ervaringen.
Uit deze ervaringen is gebleken dat kandidaten afknappen op:
- Géén informatie over arbeidsvoorwaarden
- Ontbreken van informatie over sollicitatieprocedure
- Een”lang” sollicitatieformulier
- Ontbreken van een privacyverklaring op wervingssite
- Amateuristische wervingssite
Verder zijn er de bekende algemene afknappers:
- Lelijke site
- Een website die uitleg nodig heeft
- Te moeilijke site om de juiste informatie te vinden
- Langzame site
- Onduidelijke structuur/navigatie
- Telegraaf
- Hyves
- KPN
- MSN
- Startpagina
- Marktplaats
- Mediamarkt
- Belastingdienst
- Postbank
- Rabobank
Woensdag 7 oktober jl. is de nieuwe NVP Sollicitatiecode succesvol gepresenteerd. Deze presentatie, die plaatsvond tijdens Performa 2009, werd verzorgd door de Commissie NVP Sollicitatiecode, onder leiding van mr. M.J. Draaisma, voorzitter van de commissie.